《2025Q4万宝盛华集团雇佣前景调查》聚焦中国内地及全球雇佣市场趋势盛金证券，以净雇佣前景指数为核心指标，结合行业、区域等维度，揭示雇佣市场“整体稳健、结构分化”的特征。
从中国内地市场来看，经季节性调整后，2025Q4净雇佣前景指数呈现平稳态势，虽较此前几年有所回落，但仍保持正值，显示企业雇佣意愿整体积极。回顾2020-2025年走势，指数从2020年的高位逐步调整，2022年后趋于稳定，2025年维持在15%-20%区间，反映出市场从疫情后快速复苏转向常态化发展，企业招聘策略更趋理性，注重“精准补岗”而非“规模扩张”。
分行业来看，不同领域雇佣需求分化显著。其中，与数字经济、技术创新相关的行业表现突出，如信息技术、人工智能领域净雇佣前景指数较高，分别达30%以上，主要因企业加大对技术研发、AI应用等人才的争夺，以应对产业升级需求；新能源行业紧随其后，指数维持在25%左右，受益于政策支持与市场需求增长，新能源汽车、光伏等细分领域对工程师、技术运维人才需求旺盛。
传统行业中，制造业雇佣前景呈现“分化复苏”特征，高端装备制造、智能生产相关岗位需求上升，净雇佣前景指数约22%，而传统低端制造领域需求相对疲软；消费服务业则因居民消费信心回升，零售、餐饮、文旅等行业雇佣需求逐步回暖，指数回升至20%，企业侧重招聘门店运营、客户服务等一线岗位。
展开剩余85%区域维度上，一线城市（北京、上海、广州、深圳）净雇佣前景指数保持领先，约24%，依托产业集聚优势，对高端人才、技术人才的吸引力持续；新一线城市（成都、杭州、武汉等）表现亮眼，指数达22%，随着产业转移与政策倾斜，成为人才流入新热点，企业招聘需求向“技术+本地化”复合型人才倾斜；三四线城市雇佣需求相对平稳，指数约16%，主要集中在基础服务、本地消费相关岗位，人才“下沉”趋势逐步显现。
全球市场方面，2025Q4全球净雇佣前景指数整体维持在15%-20%，区域差异明显。北美、欧洲发达经济体指数相对稳定，分别约19%、17%，聚焦科技、绿色经济领域人才招聘；亚太地区（除中国外）如印度、东南亚国家指数较高，达25%以上，受益于制造业转移与数字化转型，成为全球雇佣市场新增长极；拉美、非洲等新兴市场指数波动较大，受本地经济环境与政策影响，雇佣需求集中在基础设施、资源开发领域。
从企业招聘策略来看，2025Q4企业更倾向“灵活用工+核心岗位稳定雇佣”的组合模式，灵活用工占比进一步提升，尤其在零售、物流等季节性需求明显的行业，以应对市场波动；核心技术岗、管理岗则注重“长期留存”，企业通过优化薪酬福利、提供职业发展通道吸引人才。同时，“技能导向”招聘趋势凸显，企业对具备跨领域技能（如“技术+业务”“数字化+行业经验”）的人才青睐度提升，部分岗位招聘标准中，技能认证、项目经验占比超过学历要求。
整体而言，2025Q4全球及中国雇佣市场虽面临不确定性，但仍保持稳健发展态势，行业、区域分化为主要特征，企业招聘更趋理性与精准，技能型、复合型人才成为市场争夺核心。未来，随着技术创新与产业升级推进，雇佣市场或进一步向“高质量、高技能”方向转型。
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